Rozmawiałam z pracodawcami o tym, komu chętnie zapłacą 20k.
Odkryłam, co mówią o Tobie,
kiedy nie ma Cię w pokoju.
20 minut tego nagrania może być najbardziej dochodową decyzją, jaką podejmiesz w tym roku. Pokażę Ci, dlaczego sama skuteczność w projektach nie przekłada się na wycenę – i co konkretnie zmienić.
KOSZT NIEWIEDZY
7 000 – 12 000 PLN / rok
Realna różnica w rocznym wynagrodzeniu między PM-em,
który zna te cechy, a tym, który ich nie zna.
→ Bezpłatnie · Bez zobowiązań · Dostęp od razu
W TYM VIDEO
3 rzeczy, które zmienią Twoje spojrzenie,
na karierę Project Managera.
01.
02.
03.
Co dzieje się w głowie szefa, kiedy przynosisz mu problem zamiast gotowej odpowiedzi. Dlaczego dobre rozwiązanie i tak nie wystarcza.
Żargon, którego używasz nieświadomie – i który sprawia, że Twój pomysł przepada. Zdanie, które zamyka Ci drzwi do pokoju.
Co naprawdę oznacza „głębokie bezpieczeństwo” szefa. Dlaczego niektórym ludziom się ufa – i jak to zbudować, jeśli Tobie jeszcze nie.
Jak realnie wyceniana jest wartość
Liderów Projektów?
W nagraniu pokazuję dokładnie, co sprawdzają rekruterzy i zarządy, zanim zaproponują podwyżkę – i dlaczego certyfikaty to dopiero początek tej rozmowy.
Zostaw swoje dane i odbierz
bezpłatne video
Dostęp trafi na Twój adres e-mail od razu po wysłaniu formularza.
🔒 Dane bezpieczne ✓ Bez spamu ⚡ Dostęp od razu
o mnie
Paulina Kuc
PMP®
PMI-ACP®
GenAI for PM
o mnie
Paulina Kuc
Od ponad 21 lat rozwijam karierę zawodową; 13 lat w zarządzaniu projektami. Prowadziłam złożone inicjatywy w globalnych organizacjach i zespołach o wysokiej odpowiedzialności. Dzięki temu znam kulisy dużego biznesu i wyzwania, z którymi mierzą się ambitni eksperci i liderzy.
Posiadam topowe certyfikaty branżowe: PMP®, PMI-ACP®, dyplom SGH z Zarządzania Projektami i finalizuję studia podyplomowe z coachingu na SWPS. Moje doświadczenie łączy zarządzanie, psychologię kariery i praktykę biznesową.
Dziś wspieram specjalistów i liderów, którzy chcą przekroczyć próg 20 000 zł wynagrodzenia, awansować lub przebranżowić się – z planem, nie z przypadkiem. Moi podopieczni negocjują podwyżki, zmieniają ścieżki zawodowe i budują własne marki eksperckie.
